WHY-kulturen

Hos KRING har vi en WHY-kultur. Vi mener, det er den bedste måde, vi kan sikre, at vi bevidst vælger de bedste handlinger i en verden, der bugner med nye handlemuligheder.

Det er også den kultur, vi møder vores omgivelser med. Vi sørger altid for at vide “hvorfor”. Det åbner for nye muligheder og forbedringer, og det er, hvad vi lever for.

WHY-kulturen fungerer, når vores værdier bærer hver enkelt af os i vores daglige adfærd.

Vores værdier er

Tillid
Forstået som givende, respektfuld, troværdig og med høj integritet i al tanke og handling - som fremmer samarbejde og en åben og ærlig dialog.

Kreativitet
Forstået som nysgerrig, åbensindet, innovativ, løsningsorienteret, og samarbejdende om at finde og skabe den rigtige løsning.

Entrepreneurship
Forstået som excellence i alt hvad vi gør og søger efter kontinuerlig forbedring. Være vedholdende, modig, handlekraftig og altid leder og hviler i os selv.

Humor
Forstået som det mediative engagement, den inspiration og det perspektiv der frigør glæden og livskraften i mennesker.

Værdi
Forstået som et bevidst fokus på at gøre det rigtige rigtigt der giver mening og skaber vedvarende værdi.

Vi lader os alle måle på vores værdier i 360 graders målinger med jævnlig frekvens i forhold til vores kolleger, kunder og partnere.

FEM MÅL OM FEM ÅR

I 2016 er…

Vores organisation er i verdensklasse og ledestjerne for andre organisationer
Vi er til stede i verdens 5 førende innovationskraftcentre
25 % af overskuddet går til udvikling af nye innovative og bæredygtige løsninger i de samfund og miljøer, vi påvirker
En del af verdens stærkeste co-creation netværk, der hjælper topledelser med effektivt at udvikle bevidste vindervirksomheder
Vores økonomiske afkast er overvejende et resultat af den værdi, vi skaber for vores partnere